Analista de Relaciones Laborales

Responsabilidades

¡Cada vez estás más cerca de tocar el cielo! ✈️

Queremos que hagas parte de este emocionante viaje, donde podrás crecer y desarrollarte junto a un equipo altamente capacitado y diverso que te acompañará a superar obstáculos y alcanzar tu destino. 🎯

Estamos buscando un Analista de Relaciones Laborales

Este rol tiene como objetivo brindar soporte jurídico y analítico a la Dirección de Relaciones Laborales, mediante la gestión y el seguimiento de asuntos de derecho laboral individual y colectivo, litigios y seguridad social, contribuyendo al cumplimiento normativo, la toma de decisiones y la prevención de riesgos legales.

Funciones específicas:

• Atender consultas y elaborar conceptos jurídicos en materia laboral individual y colectiva, litigios y seguridad social.

• Verificar el cumplimiento de obligaciones legales, contractuales y políticas internas relacionadas con los colaboradores.

• Analizar y gestionar casos laborales, proponer soluciones y coordinar respuestas oportunas con las áreas involucradas.

• Apoyar el relacionamiento con organizaciones sindicales y preparar información para reuniones y negociaciones colectivas.

• Asesorar a líderes y clientes internos sobre la normativa laboral y los procedimientos corporativos, escalando casos de mayor complejidad.

• Coordinar reuniones con las partes interesadas para facilitar la aplicación de los lineamientos de relaciones laborales.

• Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y lineamientos laborales.

• Gestionar requerimientos de clientes internos, brindando respuestas oportunas y alineadas con las directrices del área.

• Analizar información e indicadores de gestión laboral para identificar riesgos y apoyar la toma de decisiones.

• Elaborar y revisar conceptos jurídicos, documentos laborales, informes y presentaciones.

• Identificar y reportar incumplimientos normativos o de políticas internas, escalando los casos según su nivel de riesgo.

Check-in / Los requisitos para abordar:

• Formación profesional: Profesional en Derecho.

• Experiencia: Mínimo 2 años en firmas de abogados o empresas, en áreas jurídicas, de recursos humanos o relaciones laborales, con énfasis en derecho laboral individual y procesos disciplinarios.

• Especialización: En Derecho Laboral o Derecho Laboral y Seguridad Social (deseable).

• Inglés: Nivel intermedio (B2).

• Conocimientos: Legislación laboral colombiana individual y colectiva, procesos disciplinarios, diligencias de descargos, contratación laboral, jornadas de trabajo, revisión de nómina, prestaciones sociales, seguridad social, elaboración de conceptos jurídicos, gestión documental y seguimiento de casos.

• Experiencia en manejo de organizaciones sindicales (Deseable).

Lugar de la vacante: Bogotá, Colombia. 📍

Sabemos que contigo ¡vamos a ganar!

Competencias