Analista de Relaciones Laborales

Despega hacia tu próximo destino

En Avianca sabemos que ¡VAMOS A GANAR! con personas talentosas, divertidas, que aprendan rápidamente, que se motivan frente a los retos y disfrutan trabajando en ambientes diversos e inclusivos.

Los desafíos de la industria aérea y los resultados que nos hemos propuesto alcanzar a 2025, son el escenario perfecto para quienes se hayan propuesto desarrollar nuevas capacidades, afinar sus fortalezas y hacer parte del orgullo de ser Avianca.

Estos son los detalles de la vacante que te ofrecemos para hacer parte de nuestro equipo:

Analista de Relaciones Laborales - Brasil

Su objetivo es analizar y gestionar solicitudes y apoyar la gestión de la Dirección de Relaciones Laborales, dando Soporte jurídico sobre litigios y actuaciones administrativas en materia laboral, así como, brindar asesoría en temas de derecho laboral individual y colectivo, con el propósito de satisfacer las necesidades de la compañía evitando y previniendo contingencias legales.

 Las funciones específicas son:

• Apoyar a la Gerencia/Dirección de Relaciones Laborales en el seguimiento continuo de los litigios laborales que mantiene la Compañía en Brasil, realizando un control estratégico de las actuaciones procesales en cada uno de ellos, manteniendo informada a la Dirección de Relaciones Laborales de las actuaciones procesales relevantes, así como de cualquier decisión y/o actuación que pudiera generar un impacto económico relevante para la Compañía.
• Apoyar a la Gerencia/Dirección de Relaciones Laborales en el seguimiento continuo de las responsabilidades a cargo de las firmas/escritorios en Brasil en lo relacionado, con términos, estrategias, pagos, actualización de legis office (procesos, instancias, provisiones, riesgos, entre otros).
• Apoyar la gestión de control, seguimiento y cumplimiento de términos y obligaciones contractuales y políticas internas respecto de los colaboradores llevando a cabo la consulta permanente de bases de datos y elaboración de documentos legales en materia laboral, a fin de satisfacer las necesidades de la compañía evitando y previniendo contingencias legales.
• Gestión de casos de relaciones con los empleados: investigar y proponer soluciones para casos complejos de urgencias en conjunto con los gerentes. Coordinar la respuesta de la organización a los casos legales presentados. Contribuir con la preparación de presentaciones legales y garantizar que todas las partes completen el trabajo de los casos con precisión y dentro de las plazas.
• Gestión de relaciones con representantes de empleados: Construir relaciones de trabajo efectivas con las representantes de los sindicatos locales y/o aliados estratégicos. Elaborar documentos informativos que sirven de apoyo en las consultas formales y las negociaciones.
• información y asesoramiento de negocios: Brindar asesoría especializado sabre la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos, resolviendo consultas y problemas y escalando las problemas muy complejos o conflictivos a otros.
• Participación de las partes interesadas: Buscar la participación de las partes interesadas organizando acciones, reuniones, eventos y materiales de apoyo y promover la comprensión y el compromiso de las partes interesadas

El perfil que buscamos es:

• Formación Académica:  Profesional en Derecho.
• Nivel de Excel Intermedio
• Nivel de inglés Intermedio (B2) 
• Experiencia laboral: Mínimo 2 años de experiencia en gestión y control de litigios laborales.
• Idealmente con especialización en derecho laboral
• Indispensable hablar español y portugués de manera fluida (Requisito descalificatorio)

Ubicación de la vacante en São Paulo, Brasil. 

Postúlate antes del 24 de noviembre del 2024 para adueñarte de esta oportunidad que te acerca a tu destino.

¿Quieres abordar?